1.1 - Introducción al Sistema Nacional de Competencias

1.1.1 Qué es el Sistema Nacional de Competencias 1.1.2 Cuál es la Estructura del S​NC 1.1.3 Objetivos principales de SNC 1.1.4 Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias 1.1.5 Evaluador Certificado 1.1.6 Entorno Mundial del SNC 1.1.7 Línea de Tiempo 1.1.8 Sitios de Interés: RENAP y RENEC 1.1.9 Conclusiones

2.0 Modelo de Competencias

2.0 Modelo de Competencias​ Rosa Monzo Arévalo 2.1 Super especialización 2.1.1 Educación Basada en Competencias 2.2 Tipos de Competencias 2.2.1 Competencias Básicas 2.2.2 Competencias Conductuales 2.2.3 Competencias Funcionales 2.2.4 Otros Tipos de Competencias 2.3 Niveles de Dominio 2.3.1 Receptivo 2.3.2 Resolutivo 2.3.3 Autónomo 2.3.4 Estratégico

3.0 Tendencias del Talento Humano

3.0 Tendencias del Talento Humano​ 3.1 Engagement 3.2 Big Data 3.3 Reskilling 3.4 Mentoring 3.5 Coaching 3.6 Reverse Mentoring 3.7 Capacitación 3.8 Onboarding 3.9 Employee Experience 3.9.1 Outplacement 3.9.2 Inbound Recruiting 3.9.3 Estructura Organizacional

4.0 E1 - Realizar Análisis de Puesto Vacante

​4.1 E1 - Realizar Análisis de Puesto Vacante​ 4.1.1 Visita Previa 4.2.1 Analizando el Puesto 4.2.3 Estrategia Atracción Clientes 4.2 E2 - Difusión de la Vacante 4.2.1 Fuentes de Reclutamiento 4.2.2 Publicación de la Vacante 4.2.3 Cartera de Prospectos

5.0 Entrevistando al Candidato

5.1 Programación de las Entrevistas 5.2 Entrevista por Competencias 5.2.1 STAR 5.3 Recibiendo al candidato 5.4 Terminando la Entrevistas

6.0 E4 - Operando el Sistema de Evaluaciones

​6.0 E4 - Operando el Sistema de Evaluaciones​ 6.1 E5 - Verificar Referencias Laborales 6.2 E6 - Notificar resultados a los Solicitantes/Cliente

7.1 Pasos para Certificación EC 306

Pasos para Certificación EC 306

7.2 Pasos para Certificación EC 306

Bibliografía Complementaria

Ponemos a tu disposición Bibliografía complementaria sobre los temas dados, no es necesario para la certificación, estos son un apoyo para quien guste indagar mas en su aprendizaje. Saludos Gil​